#06 即戦力を育てるオンボーディングとは
Startup Culture Lab. #06 「専門性の活用」
即戦力を育てるオンボーディングとは
スタートアップエコシステム協会では、スタートアップの成長に必要なイノベーションを推進する人材・組織開発にフォーカスした、学びと知見を広くシェアする研究プロジェクト「Startup Culture Lab. 」を立ち上げました。より良いスタートアップカルチャーを醸成するための12のテーマを設定し、毎回スタートアップの組織開発に係るゲストをお招きしたトークセッションを開催いたします。
第６回のテーマは、組織を強くする最適なオンボーディング。
前回（#05）に続き、専門性の活用、オンボーディングに関して議論します。
新しく組織に入ったメンバーに対して、配属先ですぐに成果を出せるようにしたり、新入社員が正しいスタートを切れるようにしたりするための「オンボーディング」は、人材の定着や従業員のモチベーション向上など、企業だけでなく従業員側にもメリットがあります。オンラインだけのバーチャルチームや多国籍チームへの新たなメンバーの参入なども含め、人が新しい集団に参加する際の問題について、実際に組織のオンボーディングに関わっている有識者をゲストにお招きしたトークセッションを行います。
こんな方におすすめ
- スタートアップや成長企業のCEO、CHRO
- 人材採用に関わる方
- これから起業を考えている方
- 組織開発に係る企業の方
- VC、CVC、アクセラレーター
【開催概要】
日時：2023年10月23日（月） 18:30～19:30
会場：Plug and Play Japan ＆ オンライン配信
主催者：スタートアップエコシステム協会
【プログラム】
18:30～19:30 パネルディスカッション「組織を強くする最適なオンボーディング」
パネリスト
- 片岡 俊行氏 / 株式会社ゆめみ 代表取締役
- 佐々木 丈士氏 / 株式会社INFORICH 人事総務統括
- 田中 萌子氏 / プレティア・テクノロジーズ株式会社 HR Manager
- 友澤 大輔氏 / イーデザイン損害保険株式会社 CMO